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云顶网址9-R教育委员会会议回顾,2022年1月25日

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我们投票的内容:

  • 批准同意议程:我们批准董事会和管理者的同意议程, 包括我们的工作会议记录吗, 季度财务, 请假要求, 以及人力资源同意议程

 
  • 拒绝Ascent古典学院的请求:2021年12月,Ascent古典学院要求我们放弃审查他们的特许申请的权力,允许他们通过全州范围内的科罗拉多特许学校协会(CSI)申请授权. 我们一致投票决定不放弃特许学校的权力,因为我们想保持对社区新学校的地方监督. 我们期待在秋季的申请窗口中审查他们的申请.
 
  • 发现博士. Cheser符合技术操作期望:我们一致投票决定. Cheser符合我们的技术运营预期. 也链接到封面和介绍
 
  • 批准2022-23学年校历-我们投票通过了 2022 - 2023年学术日历, 包括周一提前(1小时)释放,秋季休息,以及学校在阵亡将士纪念日放假.
 
  • 全体员工加薪并发放一次性奖金:2021年5月, 董事会执行了与两个地区谈判单位达成的谅解备忘录(MOU),概述了基于确定的财务触发因素,在2021-2022学年增加员工薪酬的可能性.  根据谅解备忘录, DEA和DESPA谈判小组于2022年1月召开, 根据概述的2021-2022学年的触发器,审查和协商可能可用的薪酬. 地区有超过15%储蓄要求的额外未分配基金余额(委员会政策DB), 触发谈判. 我们一致通过谈判达成的协议,授权员工的工资每步增加3250美元,而小时员工的工资也相应增加(2美元).10 /小时). 我们亦同样增加管理/技术人员及行政人员的薪金表. 此外,我们为所有全职员工提供1250美元的一次性津贴. 兼职雇员将获得按比例计算的奖金.. 

我们讨论了:

  • 我们的国家预算决议:我们大声宣读了支持2022年付清预算稳定因素的9-R决议, 我们在1月11日经过的.
 
  • 员工表彰:我们向在疫情期间竭尽全力服务学生和维护社区安全的卫生服务提供者和特殊教育人员表示敬意.
 
  • 学校展示:我们从Animas Valley小学的老师和学生那里听到他们在阅读方面取得了惊人的进步. 老师们分享了他们的工作,学生们分享了他们如何取得进步,以及为什么他们为自己的成就感到自豪.
 
  • Juniper商学院的扩建计划:Philip Werline, Juniper主要, 提出了扩大到七年级和八年级的计划. 我们将要求提供更多信息,以便在我们2月份的工作会议上就这一问题进行更深入的讨论.
 
  • 公众参与:我们听取了10位公众的意见. 人们对允许阿森古典学院通过科罗拉多特许学校协会(CSI)而不是通过9-R申请特许授权表示支持和反对. 有一位评论者要求我们取消戴口罩的规定. 其他一些评论者补充了他们对口罩要求的支持或反对.
 
 
  • COVID更新:向我们提供了最新的COVID数据, 包括口罩功效和心理健康影响的综述. 链接到演示.
 
 
  • 新业务:我们讨论了在我们的下一个工作会议中增加一个关于高中手机政策的讨论,并更新我们的交流计划,以获得公众的投入,以确保更多样化的话题.
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